Práce a brigády

Obecné informace:

Místo výkonu práce

• Rekreační středisko Svor – nachází v Libereckém kraji, cca 100 km od Prahy, 15 km od České Lípy, 5 km od Nového Boru; kapacita areálu je 300 míst, v objektu se nachází 44 dřevěných chatek, 4 zděné bungalovy (s kapacitou cca 100 lůžek), velká hlavní budova a 12 učeben
• Rekreační střediska Hrachov – nachází se ve Středočeském kraji, cca 10 km od Sedlčan a 20 km od Příbrami; kapacita areálu je 200 míst a 250 míst, v jednom objektu: se nachází 10 dřevěných srubů a 3 zděné bungalovy (s kapacitou cca 100 lůžek), velká hlavní budova, v níž se nachází jídelna a učebny a v druhém objektu je hlavní budova s kapacitou 125 lůžek a 17 dřevěných chatek
• Penzion Šlovice – nachází se ve středočeském kraji cca 20 km od Rakovníka; kapacita penzionu (jedna budova) je 150 míst, v objektu se dále nachází 4 dřevěné sruby s kapacitou 20 míst

Pracovněprávní vztah, finanční ohodnocení:

Na první období spolupráce (minimálně týdenní turnus) uzavíráme s každým spolupracovníkem dohodu o provedení práce. Bude-li poté oboustranný zájem o spolupráci, může se přetavit smluvní režim další spolupráce na dlouhodobý pracovněprávní úvazek.

Systém spolupráce lze rozdělit na tři období – mimosezóna (listopad až březen), jarní hlavní sezóna (duben až červen), sezóna (červenec až říjen). V období od dubna do června vítáme spolupráci v maximálním rozsahu. Vaše nasazení v tomto období by mělo být standardně 6 dnů v týdnu. Důvodem k intenzivnější spolupráci v tomto období jsou některé kompetence provozního, které jsou obtížně „přenositelné“ na jiného pracovníka, jako např. správa skladu, kiosku, auta. V sezóně mimo tyto tři náročné měsíce se už může na správě drahého vybavení i na jiných kompetencích provozního podílet pod vedením majitele firmy i jiná proškolená osoba. Provozní tak může být v tomto období již snadněji při práci střídán prověřenou osobou, kterou určí majitel. Proto v tomto období může být realizován klasický turnusový model – práce dva týdny, týden volno nebo může být dohodnut i jiný režim.

Provozní / manažer rekreačního střediska

Naše požadavky na Vás:

• preferujeme muže s delší pracovní praxí a s životními zkušenostmi
• všestranná manuální zručnost – čekají vás zejména zámečnické práce, práce se dřevem, instalatérské práce; vítané je elektro, zedničina
• trestní bezúhonnost
• alespoň SŠ vzdělání s maturitou; uvítáme jakoukoli odbornou kvalifikaci (např. svářečské či elektro zkoušky) a doložení praxe
• ŘP typu B
• zodpovědnost, organizační i řídící schopnosti, inteligentní a reprezentativní vystupování
• důslednost, pečlivost, pořádkumilovnost
• schopnost práce na PC (postačí základy ve wordu, excellu, na internetu /e-mail/)
• uvítáme Vaše kuchařské dovednosti, zkušenosti s prací s dětmi, zdravotní kvalifikaci, umění hry na kytaru či jiný hudební nástroj – zkrátka vše, čím byste mohl být pro „táborový“ život přínosem

Náplň práce v hlavní sezóně:

Činností, které má provozní ve své kompetenci, je celá řada. Neznamená to však, že je všechny vykonává sám. V začátku spolupráce rovněž spolupracovník na této pozici nedostane všechny kompetence na starosti najednou. Jmenujeme veškeré činnosti, s nimiž provozní může přijít ve své funkci do styku:

• pobytová údržba: jedná se o každodenní opravy věcí a zařízení, které se během pobytu poškodí či jsou nefunkční (ucpané WC, rozbité okno, upadlá dlaždička, rozbitý zámek…)
• topení během dne (v RS ve Svoru regulace plynových kotlů, v RS v Hrachově a Šlovice obsluha kotlů na tuhá paliva vč.přípravy otopu,  ve všech RS také el. přímotopy)
• obchůzka areálu, kontrola technického stavu
• přesypávání popelnic do kontejnerů, svážení popelnic (popelnice z celého střediska se musí svést na jedno místo a přesypat do kontejnerů)
• osvěta a prevence škod (dohled nad svěřeným majetkem – dozor nad tím, že nikdo nic neničí a zbytečně neplýtvá energiemi), vyšetřování a vymáhání škod
• výjezdy firemním vozem s nemocnými dětmi k doktorovi
• komunikace s klienty (ochota promluvit před dětmi na nástupu, říci jim, co se nesmí, komunikovat s učiteli ohledně provozních záležitostí – sušení mokrých věcí apod.)
• ochota zapojit se do pobytového života (na přání manažera pobytu se zapojit do některých her, večer posedět společensky s kantory, případně zorganizovat nějakou zábavu)
• ochota „suplovat“ v naléhavých případech na jakékoli pozici (vychovatel, uklízeč, pomoc v kuchyni, noční hlídání)
• správa klíčů (jejich evidence, výpůjčka)
• dozor nad bezpečností dětí při realizaci adrenalinových programů (+ správa těchto drahých zařízení pro děti) – lezecká stěna, lanový park, skákací hrad – proškolení zajistíme
• správa táborového skladu – výpůjčky věcí vychovatelům, evidence výpůjček, hmotná odpovědnost, inventury
• správa dílny
• prodej v kiosku  – prodej sladkostí a jiného zboží dětem denně v kiosku, příjem a evidence zboží, práce s penězi, hmotná odpovědnost

Mimo sezónu: Náplň práce – rekonstrukční akce v RS – výkon potřebných stavebních prací, zajišťování dodavatelů a kontrola jejich práce; údržba areálu a jeho příprava na další sezónu – např. natěračské či truhlářské práce. Mimo sezónu je tedy méně organizační a dozorové práce a více samostatné řemeslné aktivity. Z výše uvedeného také vyplývá, že spolupracovat lze buď sezónně, nebo celoročně.

Profesní růst: Rádi bychom výhledově svěřili celkovou správu rekreačních středisek do rukou spolupracovníků, kteří se na pozici provozního osvědčí a prokáží své schopnosti a kvality v průběhu celé první sezóny.

Plnohodnotným šéfem areálu – správcem se můžete stát cca po půlročním angažmá u nás v sezóně. Poté můžete počítat s navýšením mzdy o min. 20% i se zajištěním odpovídajícího bydlení pro Vás. První rok to chce trpělivost, loajalitu a smysl pro řád.

Co by předcházelo zahájení spolupráce?

Pozice provozního je důležitou a zodpovědnou funkcí, proto je potřeba absolvovat osobní setkání v naší pražské kanceláři. Na tomto prvním setkání sladíme vaše a naše představy a bude-li vzájemná shoda, budete pozván do druhého kola výběrového řízení. Druhé kolo se bude odehrávat přímo v rekreačním středisku, kam budete pozvána na dvoudenní pobyt, při němž budete mít možnost seznámit se s obsahem vaší práce. Seznámíte se s režimem pobytů a prokážete nám své manuální schopnosti.  Pokud budete s náplní práce spokojen a my vás posoudíme jako vhodného kandidáta, nebrání nic začátku spolupráce.

Důležité informace:

Finanční ohodnocení projednáte při osobním setkání v Praze či v RS. Co se týče formální stránky spolupráce, je možné pracovat jak na dohodu o provedení práce, tak lze uzavřít i pracovní smlouvu (první zkušební týden naší spolupráce, jak výše uvedeno, bude sjednán na dohodu o provedení práce). I toto bude předmětem osobního jednání. Jsme ochotni vyhovět vašim požadavkům s ohledem na vaší momentální životní situaci (např. jste-li v evidenci úřadu práce apod.).

!!!!!!!Tak neváhejte a staňte se součástí našeho pracovního týmu!!!!!